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索尼MOTO等压迫海内代工场:员工宿舍像牢狱

文章出处:未知 人气:发表时间:2022-02-01 04:41

  劳动力以及国际机构最新公布的一份陈述显现,继富士康、苹果被爆压迫中国心血工场以后,摩托罗拉、索尼、AT&T、德国电信等也被爆压迫香港电子企业伟易达公司(VTech)。

  (记者 郭钢)科技博客BusinessInsider报导称,劳动力以及国际机构最新公布的一份陈述显现,继富士康、苹果被爆压迫中国心血工场以后,摩托罗拉、索尼、AT&T、德国电信等也被爆压迫香港电子企业伟易达公司(VTech)。

  劳动力以及国际机构属于非红利构造。其拜托一家公家查询造访公司搜集相旁证据,并采访了伟易达团体工场的工人。伟易达团体在广州东莞有三所工场,雇佣工人约10000名,次要制作手机以及有线德律风、手机零件以及电路板。其产物在美国各多量发商如史泰博(Staples)、沃尔玛、科思科(Costco)、希尔斯(Sears)、凯马特(Kmart)等商厂售卖。

  据查询造访陈述表露,伟易达心血工场的压迫状况比起富士康、苹果等有过之而无不迭,包罗自愿工人超负荷事情、表露于无害化学物资、留宿情况差、员工、超低的人为等。

  而此中员工报酬以及留宿情况是最令人震动的。工人天天站立事情12-15个小时,中心有一小时的午餐工夫;午饭也是些使人难下列咽的食品;员工宿舍就像牢狱,没有窗帘,没有空调,以至没有床垫;员工想沐浴只能接桶水用海绵擦一擦。

  工场的办理轨制也相称刻薄。工人假如出毛病就会被记载下来,很能够经由历程扣人为来做处罚。而那些司理则会由于陈述工人的毛病而获患上嘉奖。

  不外,关于“心血工场”,《了不患上的中国人》一书却供给了如许一种概念:固然很多工场里的前提老是令看到的人觉患上粗陋、艰辛至震动,但能够必定的是那仍是要比他们在其余处所,在他们本人的故乡状况要好。不然他们为何要分开好的处所而志愿来到坏的处所来呢?就如2008年诺贝尔经济学奖患上主保罗·克鲁格曼所报告的例子那样:穷户窟里的一家多少口人在渣滓山中捡取废金属以及可以变卖的工具,一天的支出固然很少,但也好于完整没有支出,也好于在乡村中的隐性赋闲。

  作者在该书中称,清华大学秦晖传授就已经写到,中国的这些所谓的“心血工场”并非总处在负面的形象傍边的。在国际上,就有多少位驰名的经济学家为这些“心血工场”辩解过。如后面保罗·克鲁格曼揭晓了《表彰便宜劳动》一文,N.D.克里斯托弗写过《表彰被离间的“心血工场”》、《为“心血工场”喝采的两个来由》等。

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